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リストラ1万人超、イビツな年齢構成是正

どうも、ひとり世界です。
大手の企業でリストラが相次いでいるそうな。その理由がイビツな年齢構成の是正だという記事がありました。


イビツな年齢構成って、バブル崩壊後、新入社員を絞って派遣に切り替えたんだから、そうなりますよね。


私の部署も40代の社員が少ないです。そして50代の社員は沢山いる状態。さらに40代と50代で、業務スキルにかなりの差があるわけです。
しかし、50代はいらない人も多く、若い管理職が苦労する場面も見かけます。そういういらない人ほど雇用延長を望んでいたりして、
『あんたすげーな!』って感じです。


年齢構成に向き合い、それを是正しようとする企業はまともだと思います。そうしないと未来がないから。
でも私の会社はリストラしないし、イビツな年齢構成のままです。今の50代がごっそりいなくなったらどうなるか


私も何とか早期退職して、会社員の世界から抜け出したいです。
その為には、やはりお金は必要です。

それではまた。